formazione ICONALa nostra idea di formazione

Back to basics ovvero torniamo alle origini. Nonostante oggi si usi una terminologia diversa da quella originaria, la formazione resta una funzione fondamentale per lo sviluppo organizzativo e la crescita delle persone.
Siamo sempre stati molto attenti al rapporto tra formazione e contesto organizzativo, alla trasferibilità dei contenuti e degli apprendimenti nel lavoro quotidiano. 
Formazione significa dunque progettare percorsi fatti su misura, originali e complessi che producano mutamenti tangibili, aldilà di ciò che solitamente viene dichiarato sulla carta.

Gli interventi

Ci siamo concentrati su tre tipi di intervento: 
- la formazione rivolta a gruppi professionali o gruppi di lavoro che affrontano cambiamenti di modelli organizzativi e cambiamenti dei ruoli 
- la formazione per apprendere dall’esperienza in gruppi che hanno compiti altamente variabili e flessibili, per professionisti che affrontano casi delicati, per équipe alle prese con nuovi processi di lavoro, connessioni in rete e nuove responsabilità 
- la formazione come momento di rimotivazione e di “cura delle persone”, come segnale di attenzione nei momenti di crisi e di crescente incertezza.

Proposte

Alle metodologie formative consolidate (lezioni ed esercitazioni, griglie di rilevazione, studi di caso, simulazioni e role-playing) abbiamo via via aggiunto sia attività metaforiche di ispirazione artistica e cinematografica, sia attività fuori dall’aula. In contesti di valore culturale proponiamo una formazione esperienziale, dove far emergere nuovi modi di conoscere noi stessi e il mondo che ci circonda.
 Grazie alla nostra esperienza di pratica e di studio delle filosofie orientali, e in particolare dello yoga, siamo in grado di organizzare laboratori in cui alternare l’esercizio del corpo e della meditazione a momenti di pensiero e di discussione.

Arte e formazione

Imparare con l’arte
Si può fare di un museo, di un borgo antico, di un’installazione di arte contemporanea un’esperienza e scoperta di “cose mai viste”? L’esplorazione culturale e artistica può trasformarsi in apprendimenti trasferibili nella realtà lavorativa di un’organizzazione? Non si tratta di domande retoriche. La risposta è scontata, ed è, ovviamente, “sì”.
Sono quelle le domande che passano per la testa dei partecipanti quando proponiamo e realizziamo iniziative in cui l’arte sia legata all’apprendimento, alla riflessione, all’approfondimento.

Far propria la conoscenza: il valore della formazione

Idee e strumenti per i professionisti della pubblica amministrazione
“Nuove forme di leadership nella Pubblica Amministrazione: il Capo Coach”

Corso realizzato a Roma nell’ambito della proposta INPS Valore P.A. 2017 coordinato dal prof. Piero Dominci UNIPG